カテゴリー：転職・再就職実践講座

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  「上司面談で今後の活躍の場を用意できない・・・と言われました。リストラを回避する方法はないのでしょうか。」という質問に対する回答

  人員削減の候補者になった場合、回避する方法はありません。  人員削減の候補者となった場合には、残念ながら回避する方法はありません。会社が業績不振になり人員削減を外部へコミットメントした場合には、何が何でも人員削減を成功…
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  内定辞退は正当な権利です。人生を賭けるに値しないと判断されたならば堂々と内定辞退しましょう。

  内定辞退は「悪」なのか  新卒採用の時期には必ず「内定辞退」が話題になります。内定辞退者の増加によって予定どおりに採用できないといった人事部の怒りの声をマスコミ各社が取り上げるので、内定辞退をすることが「悪」のようなイ…
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  その仕事に就きたい理由だけでは「志望動機」は不十分です

  二つの「志望動機」を用意しておく  募集している仕事に就きたい動機については、面接で聞かれるので事前に準備してきていることもあってスムーズに回答される方で多いのですが、そういった準備万端な方でも急にオロオロされて答えら…
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  履歴書に書くと困ったことになる資格

  履歴書に記載すべき免許・資格  履歴書の「免許・資格欄」に書ききれないほどの免許・資格（以下、資格と記載します）を保有されており、自己アピールのために全部を書こうとする方がおられますが、履歴書に記載すべき資格は厳選する…
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  「キャリアの棚卸し」基礎編③ 仕事以外のキャリアも棚卸ししてみよう

  仕事以外のキャリアとは  中高年の皆様は仕事以外の経験も豊富ですので「仕事以外のキャリアの棚卸し」も実施することをお勧めします。 　「仕事以外のキャリア」という言葉にピンとこない方もいらっしゃると思いますが、キャリア…
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  「キャリアの棚卸し」基礎編② 経験年数が短い仕事も対象です

  経験年数が短い仕事も「キャリアの棚卸し」を実施します  「その仕事はわずかに1年だけだったので・・・」と「キャリアの棚卸し」を行われない方が多いのですが、確かに中高年の場合、勤務歴が20年以上もありますので「わずかに1…
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  「キャリアの棚卸し」基礎編① 自身の可能性を広げるために

  はじめに  就職活動をスタートすると「まずはキャリアの棚卸しをして履歴書を書いて・・・」とアドバイスされると思いますが、「キャリアの棚卸し」のやり方が分からない方は大勢いらっしゃるのではないでしょうか。キャリアの棚卸し…
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  中高年は応募時のカバーレターは必須と心得よう

  なぜカバーレターが必須なのか  ここで「履歴書・職務経歴書はビジネス文書です」と再々お伝えしております。ビジネスの現場で取引先等へ外部文書を送る場合、添え状を付けるのは常識です。社会人経験が豊富な中高年は、ビジネスマナ…
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  履歴書・職務経歴書は誰のために作成するのか

  履歴書・職務経歴書は誰のために作成するのか  「再就職するために作成するのだから自分のためじゃないですか。当たり前のことを聞かないでよ。」と即答される方は、少しこれを機会に考えを改めて頂きたいと思います。  履歴書も…
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  人材紹介会社や再就職支援会社の担当者を変更できることをご存知ですか

  人材紹介会社の担当はどのようにして決まるか  あなたが転職を希望し、人材紹介会社に登録をすると「はじめまして。◯◯様の担当をさせて頂く株式会社◯◯◯◯の△△と申します・・・」と通常はメールで第一報が入ります。実はこの時…