カテゴリー：リストラの現場だより

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  「再就職支援会社」は誰の味方なのか？

   大手企業がリストラを実施する時には、必ずと言っていいほど「再就職支援サービス」が提供されます。そのサービス提供者は、リストラ企業が契約した再就職支援会社です。つまり企業が用意した以上は100％「企業の味方」です…
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  黒字リストラ時代を勝ち抜くためにやるべきこと！

   人手不足が叫ばれる中で人員削減が実施される事実をどう考えるべきだろうか。かつての「赤字対策」や「緊急的なコスト削減」という守りの施策であったリストラならば、そこで働く社員であれば、給与削減や経費削減で「うちの会…
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  敢えて会社が用意した再就職支援を使わない方の賢い選択

   2019年の大手上場企業のリストラ数は10,000人を超えました。最多リストラは「富士通」の2,850名で、100名以上のリストラを公表した企業は17社もありました。2020年もこの流れは続くどころかますます加…
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  リストラ対象外だからと安堵して何もしない人、危機感を持って行動を起こす人

   2019年に早期希望退職者を募った上場企業の実際の退職者数 (応募者が100名以下の企業は除く) を調べてみると、富士通が2,850名、東芝が823名、コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスが950名…
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  自身の「キャリアデザイン」を他人に設計させたままで平気ですか

   大学を卒業して就職すると入社式の後に新人研修（長いところでは3ヶ月）が行われ、新人研修が終了すると長期の研修で親睦を深めた同期とはバラバラになり、各人の配属先に勤務することになります。人によって配属先は、人事・総務…
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  真っ先にリストラされる人の特徴とは

   希望退職制度の導入時に会社が「これを機会に辞めて貰いたい」と考えている社員には、共通する特徴があります。下段に4つの視点でまとめていますので先にスクロールしてご確認ください。  「勤務態度」「職務能力」「管理能力…
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  終身雇用が崩壊、令和を生きる会社員に一番必要なスキルは「転職スキル」だ ！

   4月19日に経団連の中西会長が「正直言って経済界は終身雇用はもう守れないと思っているんです」と発言され、それに続くように5月13日にはトヨタ自動車社長も「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べら…