貴社の再就職支援事業を一段上のステージへ引き上げるためのコンサルティングをご提案します。

　現在、多くの再就職支援会社は「大手企業の早期退職優遇制度」の増加により需要は高いものの、支援の質が属人化しており、成約率のバラつきやカウンセラーの疲弊という課題を抱えています。

　当社のこれまでの知見を活かし、以下の3つのは柱で貴社をサポートいたします。

現代の再就職支援が抱える「3つの構造的課題」

　現在の業界の課題を整理します。

1．「大企業病」の翻訳能力不足
大手出身者はスキルが高い一方で、中堅・ベンチャー企業が求める言語（即戦力性・多能工的な動き）への変換が苦手です。ここを埋める「市場価値への翻訳スキル」がカウンセラーに不足しています。

2．カウンセリングの「職人芸」化
優秀なカウンセラーほど経験則で動いてしまい、ノウハウが組織に蓄積されません。結果として、担当者によって成約までの期間に大きな差が出ています。

3．シニア層の「心の折れ」への対応力
50代以降の求職者は、自己肯定感の低下から活動が停滞しがちです。単なる求人紹介ではなく、心理的レジリエンス（回復力）を高めるプログラムが欠けています。